Увольнение в период социального отпуска
Работник увольняется по соглашению сторон. В день увольнения ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Возможно ли уволить его указанной датой?
Тот факт, что в день увольнения работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, не препятствует его увольнению по соглашению сторон. В период отпуска без сохранения заработной платы трудовые отношения с работником могут быть прекращены по любому основанию, за исключением оснований увольнения по инициативе нанимателя.
Светлана Семенихина, юрист
Увольнение в период отпуска по беременности и родам
Работница, принятая на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, в настоящее время сама находится в отпуске по беременности и родам. Допустимо ли произвести ее увольнение, если основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
В последний день пребывания основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет нанимателю потребуется прекратить трудовые отношения с замещающей ее работницей в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Гарантии по продолжению трудовых отношений беременными женщинами, предусмотренные законодательством о труде, касаются исключительно тех, с кем при приеме на работу либо в процессе трудовой деятельности был заключен контракт.
Светлана Семенихина, юрист
Отпуск с последующим увольнением
Работник изъявил желание расторгнуть контракт по соглашению сторон и обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему запланированный графиком трудовой отпуск с последующим увольнением. Обязан ли наниматель удовлетворить его просьбу?
Если наниматель не согласен на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в срок, указанный работником, он вправе не производить его увольнение. При этом указанное обстоятельство не освобождает его от обязанности предоставить трудовой отпуск согласно утвержденному графику.
Светлана Семенихина, юрист
Увольнение по истечении срока контракта
Работник отказывается продлять контракт и просит предоставить ему запланированный графиком трудовой отпуск с последующим увольнением. Вправе ли наниматель отказать ему в такой просьбе?
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора, а его оставшаяся часть подлежит денежной компенсации. При этом каких-либо оснований для отказа в его предоставлении в рассматриваемой ситуации не имеется.
Светлана Семенихина, юрист
Выдача трудовой книжки работнику, находящемуся в отпуске
В день увольнения работница будет находиться в отпуске и не сможет приехать в офис. Как передать ей трудовую книжку?
В указанный день нанимателю потребуется направить работнице заказное письмо с уведомлением о вручении. Данное письмо должно содержать указание на то, что ей следует выполнить одно из следующих действий: явиться за получением трудовой книжки либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте.
Светлана Семенихина, юрист
