Работники работают во вредных условиях труда. По организации труда требуется обслуживание рабочего места круглосуточно. В связи с этим необходимо организовать работу по графику работ с суммированным учетом рабочего времени.
Какую максимальную ежедневную продолжительность рабочего времени можно установить работнику для такого режима рабочего времени?
Какое максимальное количество рабочих часов работник может работать в отчетном месяце?
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (часть третья ст. 123 ТК).
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть пятая ст. 123 ТК).
При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112‒117 ТК (часть вторая ст. 126 ТК).
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).
С учетом изложенного наниматель обязан не позднее одного месяца до введения в действие графика работ довести его до ведома работника. При этом запланированное конкретному работнику в графике работ (сменности) рабочее время, в т.ч. распределение по рабочим дням, является для него нормой рабочего времени.
В соответствии с частью первой ст. 113 ТК работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю.
Список производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с частью второй ст. 126 ТК, еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).
Ограничение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) установлено для работников, предусмотренных ст. 115 ТК, в частности, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени на основании Списка № 57, а также для работников, имеющих особый характер работы*.
Так, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 7 ч при 35-часовой рабочей неделе; 6 ч – при 30-часовой и менее рабочей неделе.
Таким образом, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных Списком № 57, возможно планирование в графике работ (сменности) продолжительности рабочего времени (рабочей смены) с учетом норм, установленных ст. 126 ТК.
Вместе с тем при 35-часовой рабочей неделе ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 7 ч.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 (Список № 57).
