Заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов в интервью для информационного агентства «БЕЛТА» разъяснил основные изменения и нововведения Декрета № 5. В данной статье приводится выдержка из интервью с заместителем министра труда и социальной защиты.
Характеристика обязательно запрашивается для трудоустройства в государственную организацию
Игорь Старовойтов пояснил, что право запрашивать характеристику с предыдущего места работы было предусмотрено и ранее – в Декрете № 5 и в ст. 26 ТК. Сейчас такое право осталось у организаций частной формы собственности. Однако при приеме на работу в государственные организации наниматель обязан запрашивать характеристику на всех кандидатов независимо от того, на какую должность или по какой профессии они принимаются на работу.
Требования к характеристикам
Характеристика – это официальный документ установленной формы. При ее заполнении нужно указать сведения о профессиональных, деловых и моральных качествах работника, о его участии в социально-общественной жизни коллектива, взаимодействии с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации, о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения), о привлечении работника к материальной ответственности, а также к иной ответственности (при наличии таких сведений у нанимателя).
При направлении характеристики по запросу государственного органа, иной госорганизации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности, дополнительно отражаются сведения об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений в поведении работника на рабочем месте.
Если в течение предыдущих 5 лет работник трудился в госорганизации, также необходимо запросить характеристику из госорганизации. Если в этом периоде было несколько таких организаций, характеристика запрашивается в последней.
Кроме того, в отношении кандидатов на руководящие должности в этих организациях помимо характеристики наниматель обязан запросить в органах внутренних дел сведения из единого государственного банка о правонарушениях.
Это важно! Требование о выдаче характеристик по установленной форме и в установленные сроки в случае поступления такого запроса распространяется как на государственные организации, так и на организации частной формы собственности.
Если у кандидата на работу в течение последних пяти лет было несколько мест работы
Если это были госорганизации, то запрашивается характеристика только с последнего места работы. Если в течение этого 5-летнего периода была работа как в негосударственной, так и в государственной организации, то количество запросов зависит от того, какая организация была последним местом работы: если государственная, то будет запрошена одна характеристика, которая одновременно будет являться характеристикой с предыдущего места работы. Если же последним местом работы была негосударственная организация, то нанимателю необходимо сделать 2 запроса: по последнему месту работы и в государственную организацию.
Срок выдачи характеристики
Срок подготовки и выдачи документа увеличен с 5 до 7 календарных дней.
Ответственность за нарушение установленного порядка приема на работу
Игорь Старовойтов обратил особое внимание, что нарушение предусмотренного Декретом № 5 порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.
При установлении факта такого нарушения руководитель организации, иные должностные лица могут быть уволены на основании п. 1 ст. 47 (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями) или абз. 1 п. 7 ст. 42 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами) ТК.
Документы:
Декрет Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь».
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5).
