01 апреля 2019
457 просмотров

В каком ЛНПА, кроме рабочей инструкции и трудового договора, наниматель может предусмотреть выполнение работы, характерной для нескольких профессий?

Справочно:

трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).

 

Обязательным условием содержания трудового договора (контракта) является трудовая функция работника – работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией (ст. 19 ТК).

С учетом изложенного условием трудового договора (контракта) может быть работа как по одной, так и по нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации. Это должно быть прописано в трудовом договоре (контракте).

В случае заключения трудового договора (контракта) по нескольким профессиям все наименования профессий, а также разряды выполняемых работ указываются в трудовом договоре и должны содержаться в штатном расписании.

Теги: профессия
Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.