17 июля 2015
6211 просмотров

Выпускник государственного вуза прибыл по распределению в организацию, которая отказывается заключать с ним трудовой договор, мотивируя свой отказ низкой успеваемостью выпускника во время обучения.

Правомерны ли действия организации и вправе ли выпускник настаивать на заключении с ним трудового договора?

 

Действия организации неправомерны.

Статья 16 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) перечисляет 7 категорий работников, в отношении которых запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В их числе она называет лиц, прибывших на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования.

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.