Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, обратилась к нанимателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени, а именно по
3 ч в день. Директор же предлагает установить 6-часовой рабочий день.
Возникли следующие вопросы:
1. Есть ли ограничение по установлению минимального количества часов, которые работник должен отработать в день, или дней в неделю при неполном рабочем времени?
2. Кто выбирает и устанавливает количество часов в день или дней в неделю при неполном рабочем времени – наниматель или работник?
3. В какой срок директор должен рассмотреть заявление о переводе на неполное рабочее время и издать приказ (распоряжение)?
4. Куда может обратиться работник в случае возникновения споров с нанимателем по вопросу об установлении неполного рабочего времени?
1. Нет.
2. Наниматель по согласованию с работником.
3. 15 дней.
4. В комиссию по трудовым спорам или в суд.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
