18 июня 2015
6286 просмотров

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, обратилась к нанимателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени, а именно по
3 ч в день. Директор же предлагает  установить 6-часовой рабочий день.

Возникли следующие вопросы:

1. Есть ли ограничение по установлению  минимального количества часов, которые работник должен отработать  в день, или дней в неделю при неполном рабочем времени?

2. Кто выбирает и устанавливает количество часов в день или дней в неделю при неполном рабочем времени – наниматель или работник?

3. В какой срок директор должен рассмотреть заявление о переводе на неполное рабочее время и издать  приказ (распоряжение)?

4. Куда может обратиться работник в случае возникновения споров с нанимателем по вопросу об установлении неполного рабочего времени?

 

1. Нет.

2. Наниматель по согласованию с работником.

3. 15 дней.

4. В комиссию по трудовым спорам или в суд.

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.