14 Ноября 2016

Надо ли увольнять работника, скрывшего инвалидность?

Ситуация

Работник был принят сторожем на автостоянку 3 года назад. В настоящее время он требует перерасчета подоходного налога за весь период работы в связи с тем, что ему установлена II рабочая группа инвалидности. Однако при приеме на работу он этот факт скрыл. В трудовой книжке нет ни одной записи об увольнении по состоянию здоровья. Справки о годности к работе сторожем он представлял в срок. Никаких сведений и заявлений работник не представлял. В направлении на медосмотр всегда указывались условия работы, а именно сверхурочные и ночные часы. Каким образом он брал эти справки при обязательном сокращенном режиме работы для инвалидов, непонятно.

В связи с чем возник вопрос, что делать с этим работником..

Полный тест статьи читайте по ссылке>>

Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,
2016
21,
Лилия Зеленко, юрист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
http://www.spok.by/aktual/arkhiv/nado-li-uvolnyat-rabotnika-skryvshego-in_saaaa0000129-129

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.