Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь: что нового?

11 сентября 2018
1962 просмотров

В Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь внесен проект Закона Республики Беларусь «Об изменении некоторых законов Республики Беларусь», подготовленный в соответствии с п. 1 Плана подготовки законопроектов на 2017 год, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2016 № 520. О том, к чему готовиться кадровым работникам, расскажем в данной статье.

 

Справочно: имплементация – фактическое осуществление международных обязательств на внутригосударственном уровне путем трансформации международно-правовых норм в национальные законы и подзаконные акты.

 

В проекте Закона можно выделить 5 основных направлений совершенствования законодательства о труде, которые представляют собой:

1) реализацию решений Конституционного Суда Республики Беларусь;

2) приведение норм ТК в соответствие с Декретом № 5 и имплементация норм Декрета № 29;

3) повышение гибкости трудовых отношений;

4) закрепление дополнительных социально-трудовых гарантий отдельным категориям работников;

5) совершенствование норм ТК с учетом практики их применения, устранение пробелов в регулировании трудовых отношений.

Реализация решений Конституционного Суда Республики Беларусь

В проекте Закона реализованы 2 решения Конституционного Суда Республики Беларусь:

– от 10.07.2014 № Р-945/2014 «О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе» (далее – Решение № Р-945/2014);

– от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях» (далее – Решение № Р-946/2014).

Внесены изменения в часть первую ст. 244 ТК, в связи с чем она изложена в новой редакции и предусматривает, что в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

ЭТО ВАЖНО! При взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления работника на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении выходное пособие, компенсации, иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами, связанные с увольнением, заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №13, 2018 г.

Дмитрий Владимиров, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Вернуться к ленте

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.