Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь: что нового? (Продолжение)

17 сентября 2018
3666 просмотров

В Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь внесен проект Закона Республики Беларусь «Об изменении некоторых законов Республики Беларусь», подготовленный в соответствии с п. 1 Плана подготовки законопроектов на 2017 год, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2016 № 520.

 (Окончание. Начало см. «Я – специалист по кадрам», 2018, № 13, с. 9–13.)

 

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее– ТК)

 

Статья 67 ТК, как и ранее, регулирует оплату труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией. Кроме того, в данной статье ТК определяется порядок выполнения дополнительной работы на основании приказа (распоряжения) нанимателя с согласия работника, в котором указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и вид поручаемой работы.

Определено, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Дистанционная работа

Глава 25-1 ТК вводит понятие дистанционной работы, под которой будет пониматься работа, которая осуществляется с использованием IT-технологий (коммуникационных и информационных).

Основные признаки дистанционной работы следующие:

– выполнение трудовой функции с использованием коммуникационных и информационных технологий;

– заключение трудового договора при личном присутствии работника, обмен документами в электронном виде;

– отсутствие требования об обязательности наличия рабочего места;

– наниматель обеспечивает ознакомление работника с требованиями правил охраны труда;

– дополнительные обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором;

– способы и периодичность рабочих контактов определяются в трудовом договоре.

В остальном на работников, осуществляющих дистанционную работу, будут распространяться общие нормы ТК, в т.ч. в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков и иных гарантий, предусмотренных ТК.

Работа по совместительству полный рабочий день

Проектом Закона предлагается предоставить работнику, находящемуся в трудовом отпуске по основному месту работу, право работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним. В случае принятия предложенных изменений в ст. 345 ТК работник сможет работать на условиях совместительства в период трудового отпуска до 40 ч в неделю.

Данная норма позволит увеличить занятость работника, а также его материальное положение в период нахождения его в трудовом отпуске при наличии такой возможности у нанимателя по работе на условиях совместительства.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №14, 2018 г.

Дмитрий Владимиров, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Вернуться к ленте

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.