Законодательство о труде определяет следующие виды социальных отпусков:
- по беременности и родам;
- по уходу за детьми;
- в связи с получением образования;
- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
- по уважительным причинам личного и семейного характера (п. 2 части второй ст. 150 ТК).
Рассмотрим особенности и порядок предоставления социальных отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных ст. 189 и 190 ТК.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 13, 2021 г.
