Главная
» Комментарий
» Три способа сделать из совместителя основного работника пока ТК не запретил
Три способа сделать из совместителя основного работника пока ТК не запретил
18 марта 2019
1615
просмотров
В СМИ озвучивались мнения некоторых специалистов по этому вопросу, из которых следовало, что переоформить совместителя на основное место работы можно только путем увольнения. Условие о работе по совместительству вносится в трудовой договор (ст. 343 ТК), а в соответствии со ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. Таким образом, законодатель разрешает изменять условия ранее заключенного трудового договора по соглашению сторон. Следовательно, подписание дополнительного соглашения об изменении этого условия не противоречит законодательству о труде. В то же время в ст. 350 ТК будут внесены изменения в части переоформления совместителя в основные работники через увольнение и будет определен порядок такого переоформления. После вступления в законную силу изменений и новой редакции ТК такой порядок будет обязательным для нанимателей всех форм собственности, а нарушение порядка, определенного ст. 350 ТК, будет считаться нарушением законодательства о труде.
Согласно ст. 343 ТК, определяющей общие положения о работе по совместительству, основными признаками являются:
– наличие у работника основного места работы;
– выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время;
– регулярный и оплачиваемый характер труда;
– осуществление трудовой деятельности на условиях отдельного трудового договора, в обязательном порядке содержащего указание на то, что работа является совместительством.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Совместительство может быть внутренним и внешним
При внутреннем совместительстве трудовые договоры по основной работе и по совместительству заключаются работником с одним и тем же нанимателем, при внешнем – трудовые отношения на условиях совместительства имеют место с другим нанимателем, отличным от того, с которым заключен трудовой договор по основной работе. Заключение трудового договора в рамках совместительства возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.
Работник должен сообщить об увольнении с основного места работы
Факт увольнения с основного места работы не влечет автоматической трансформации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту работы. В таком случае работник, прекративший трудовые отношения с основным нанимателем, должен сообщить об этом в кадровую службу организации, где он трудоустроен совместителем. На основании его письменного заявления трудовые отношения с ним могут быть продолжены как с основным работником.
В СМИ озвучивались мнения некоторых специалистов по этому вопросу, из которых следовало, что переоформить совместителя на основное место работы можно только путем увольнения. Условие о работе по совместительству вносится в трудовой договор (ст. 343 ТК), а в соответствии со ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. Таким образом, законодатель разрешает изменять условия ранее заключенного трудового договора по соглашению сторон. Следовательно, подписание дополнительного соглашения об изменении этого условия не противоречит законодательству о труде. В то же время в ст. 350 ТК будут внесены изменения в части переоформления совместителя в основные работники через увольнение и будет определен порядок такого переоформления. После вступления в законную силу изменений и новой редакции ТК такой порядок будет обязательным для нанимателей всех форм собственности, а нарушение порядка, определенного ст. 350 ТК, будет считаться нарушением законодательства о труде.
Согласно ст. 343 ТК, определяющей общие положения о работе по совместительству, основными признаками являются:
– наличие у работника основного места работы;
– выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время;
– регулярный и оплачиваемый характер труда;
– осуществление трудовой деятельности на условиях отдельного трудового договора, в обязательном порядке содержащего указание на то, что работа является совместительством.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Совместительство может быть внутренним и внешним
При внутреннем совместительстве трудовые договоры по основной работе и по совместительству заключаются работником с одним и тем же нанимателем, при внешнем – трудовые отношения на условиях совместительства имеют место с другим нанимателем, отличным от того, с которым заключен трудовой договор по основной работе. Заключение трудового договора в рамках совместительства возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.
Работник должен сообщить об увольнении с основного места работы
Факт увольнения с основного места работы не влечет автоматической трансформации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту работы. В таком случае работник, прекративший трудовые отношения с основным нанимателем, должен сообщить об этом в кадровую службу организации, где он трудоустроен совместителем. На основании его письменного заявления трудовые отношения с ним могут быть продолжены как с основным работником.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №5, 2019 г.
Светлана Семенихина, юрист