Главная
» Комментарий
» Указ № 143 обновлен. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности?
Указ № 143 обновлен. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности?
02 февраля 2021
431
просмотров
1. Снято ограничение по длительности простоя.
Разрешено объявлять простой без ограничения общей продолжительности в течение календарного года (абз. 4 п. 14 Указа № 143 в новой редакции, абз. 2 подп. 1.8 п. 1 Указа № 512).
Справочно:
изменения, внесенные в Указ № 143, вступили в силу с 8 января 2021 г.
Согласно части первой ст. 34 ТК общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года. Данное ограничение снимается, если простой вызван неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Если простой связан с иными причинами, то его продолжительность по-прежнему не должна превышать 6 месяцев в течение календарного года.
1. Снято ограничение по длительности простоя.
Разрешено объявлять простой без ограничения общей продолжительности в течение календарного года (абз. 4 п. 14 Указа № 143 в новой редакции, абз. 2 подп. 1.8 п. 1 Указа № 512).
Справочно:
изменения, внесенные в Указ № 143, вступили в силу с 8 января 2021 г.
Согласно части первой ст. 34 ТК общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года. Данное ограничение снимается, если простой вызван неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Если простой связан с иными причинами, то его продолжительность по-прежнему не должна превышать 6 месяцев в течение календарного года.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №3, 2021 г.