21 ноябрь 2014

Содержание

Страница № 42

Алгоритм кадровых действий по предоставлению дополнительного свободного от работы дня в неделю

Владимир Жагуло, юрист

25 июля 2014 г. вступила в силу Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Инструкция). В ней сохранены основные подходы и учтены изменения, внесенные в часть вторую ст. 265 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), а также введены новые нормы, регулирующие и конкретизирующие порядок и условия предоставления свободного дня в неделю, исходя из практики применения.

Предлагаем вашему вниманию подробный алгоритм предоставления работнику дополнительного свободного от работы дня в неделю по правилам Инструкции.
 

Один  дополнительный  свободный  от работы день в неделю на основании части второй ст. 265 ТК предоставляют работнику  на  основании  его  письменного  заявления  по  форме  согласно  приложению  к  Инструкции.

ЭТО ВАЖНО! Если работник не обращался к нанимателю ранее, то дополнительные свободные от работы дни, которые ему могли быть предоставлены за предыдущие периоды, не предоставляются.

Одновременно  с  заявлением  работник должен  представить  документы,  подтверждающие его право на свободный день в неделю (п. 7 Инструкции). Их перечень приведен в табл. 1.