Алгоритмы кадровых действий, возникающие при переходе работника с бессрочного трудового договора на контракт | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Алгоритмы кадровых действий, возникающие при переходе работника с бессрочного трудового договора на контракт. Рахубо Т.

Как оказалось, наниматели до сих пор при переводе работников с бессрочного трудового договора на контракт допускают немало ошибок, которые впоследствии приводят к судебным разбирательствам. Для того чтобы их избежать, предлагаем вашему вниманию данную статью.
Правовое регулирование
Переход работника с бессрочного трудового договора на контракт регулируют следующие нормативные правовые акты:
– Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29);
– Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476);
– Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) (а именно ст. 32 и п. 5 ст. 35 ТК);
– постановление Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4).
Понятие контракта и бессрочного трудового договора
Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (примечание к п. 1 Декрета № 29).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 17 ТК).
Обстоятельства, при которых с работником может заключаться контракт
Контракт может заключаться:
– при приеме работника на работу;
– с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда – заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта (часть первая п. 3 Положения № 1476).
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов (часть вторая п. 3 Положения № 1476).
ЭТО ВАЖНО! При переводе работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт необходимо, чтобы трудовые отношения с ним продолжились по прежней профессии (должности), иначе такую процедуру следует рассматривать как перевод работника на другую должность (профессию) с соблюдением порядка, установленного ст. 30 ТК, и заключением трудового договора (контракта).
Алгоритм кадровых действий при переводе работника на контракт
Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Проанализируем, какой порядок действий при этом должен совершить специалист по кадрам.
Рассмотрим алгоритм кадровых действий более подробно.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.