Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Наниматель проводит сокращение штата работников. Одна из работниц, чья должность подлежит сокращению, находится в отпуске по уходу за ребенком.  Правомерно ли произвести ее увольнение в указанном случае?

Правомерно, при соблюдении следующего условия: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволена в связи с сокращением штата не ранее выхода на работу после его окончания. При этом день увольнения должен быть для нее рабочим днем.

Светлана Семенихина, юрист-лицензиат

Увольнение в период трудового отпуска

У работника, находящегося в трудовом отпуске, истекает срок действия контракта. Допустимо ли произвести его увольнение по п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)?

Допустимо. Если в день истечения срока контракта сотрудник находится в трудовом отпуске, это не является препятствием для его увольнения по п. 2 части второй ст. 35 ТК. Это правило актуально для случаев, если работник не относится к категории лиц, продление контракта с которыми является для нанимателя обязанностью (ст. 261-5 ТК).

Светлана Семенихина, юрист-лицензиат

Увольнение в период социального отпуска

Работник увольняется по соглашению сторон.  В день увольнения ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Возможно ли уволить его указанной датой?

Возможно. Тот факт, что в день увольнения работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, не препятствует его увольнению по соглашению сторон. В период отпуска без сохранения заработной платы трудовые отношения с работником могут быть прекращены по любому основанию, за исключением оснований увольнения по инициативе нанимателя.

Светлана Семенихина, юрист-лицензиат

Увольнение работника, принятого на время социального отпуска

Работница, принятая на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, в настоящее время сама находится в отпуске по беременности и родам. Допустимо ли произвести ее увольнение, если основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Допустимо. В последний день пребывания основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет нанимателю потребуется прекратить трудовые отношения с замещающей ее работницей в связи с  истечением срока действия срочного трудового договора. Гарантии по продолжению трудовых отношений с беременными женщинами, предусмотренные законодательством о труде, касаются исключительно тех, с кем при приеме на работу либо в процессе трудовой деятельности был заключен контракт.

Светлана Семенихина, юрист-лицензиат

Предоставление трудового отпуска по заявлению работника

Работник изъявил желание расторгнуть контракт по соглашению сторон и обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему запланированный графиком трудовой отпуск с последующим увольнением. Обязан ли наниматель удовлетворить его просьбу?

Нет, не обязан. Если наниматель не согласен на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон либо в срок, указанный работником, он вправе не производить его увольнение. При этом указанное обстоятельство не освобождает его от обязанности предоставить трудовой отпуск согласно утвержденному графику.

Светлана Семенихина, юрист-лицензиат

Предоставление трудового отпуска с последующим увольнением

Работник отказывается продлевать контракт и просит предоставить ему запланированный графиком трудовой отпуск с последующим увольнением. Вправе ли наниматель отказать ему в такой просьбе?

Нет, не вправе. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора, а его оставшаяся часть подлежит денежной компенсации.  При этом каких-либо оснований для отказа в его предоставлении в рассматриваемой ситуации не имеется.

Светлана Семенихина, юрист-лицензиа