Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в апреле 2021г.:Ошибки при увольнении по п. 6 ст. 42 ТК стоили нанимателю 16 тысяч рублей |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Отпуск: 5 сложных ситуаций и их решение
У нас в гостях Виктория Борисовна Королева, главный правовой инспектор Минской областной организации Белорусского профессионального союза государственных и других учреждений.
Что обсудили:
- Расчет рабочего года за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
- Выплату денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска.
- Порядок предоставления неиспользованных отпусков за предыдущие рабочие года.
- Замену части трудового отпуска выплатой денежной компенсации.
Ситуация 1
Работник принят на работу 01.02.2021, трудовой отпуск составляет 57 к.д.
Можно ли работнику предоставить часть трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года (24 к.д.) в июле 2021 г., а в августе 2021 г. – оставшуюся часть трудового отпуска (33 к.д.), если ни одна из гарантий части второй ст. 166 ТК предоставления трудового отпуска досрочно на работника не распространяется?
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 7 (271) апрель 2021 Содержание.
