Работнице, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет, предоставлен один дополнительный свободный от работы день в неделю (среда). В пятницу ей был предоставлен социальный отпуск. В связи с этим наниматель указал работнице, что на следующей неделе ей не будет предоставлен дополнительный свободный от работы день.

Правомерны ли действия нанимателя?

Действия нанимателя неправомерны.

Дополнительный свободный день в неделю (среда) на следу­ющей неделе работнице должен быть предоставлен независимо от того, что на предыдущей неделе (в пятницу) она находилась в социальном отпуске.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 265 ТК).

Отметим, что свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

• в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
• работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;
• другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть первая п. 2 Инструкции о свободном дне в неделю).

В рассматриваемой ситуации работница, воспитывающая троих детей в возрасте до 16 лет, использовала дополнительный свободный от работы день в неделю в среду, а в пятницу ей был предоставлен социальный отпуск. То есть работница не выполнила условие занятости, установленное абз. 3 части первой п. 2 Инструкции о свободном дне в неделю. Однако в данном случае действует положение, согласно которому право на использованный свободный день в неделю не пересматривается (часть третья п. 11 Инструкции о свободном дне в неделю).

Таким образом, наниматель не вправе лишить данную работницу дополнительного свободного от работы дня, который приходится на следующую неделю.

Документы: 
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (Инструкции о свободном дне в неделю).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).