Отзыв из отпуска по уходу за ребенком

Может ли наниматель досрочно отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком?

Нет, не может. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению женщины и может быть использован ею полностью или частично (часть первая ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее ‒ ТК). Понятие «отзыв из отпуска» распространяется только на трудовые отпуска (ст. 174 ТК). Законодательством о труде не предусмотрена возможность отзыва из социального отпуска. На основании изложенного отозвать работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет, нельзя.

Ольга Сбитнева, юрист

Предоставление социального отпуска по беременности и родам

Социальный отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине или он может быть предоставлен другому члену семьи?

Отпуск по беременности и родам предоставляется только беременным и родившим женщинам (ст. 184 ТК). Причем продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, ‒ 140 календарных дней), а женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, а также в зоне последующего отселения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, ‒ 160 календарных дней), независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Ольга Сбитнева, юрист

Предоставление социального отпуска свыше 30 календарных дней

Можно ли предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы свыше 30 календарных дней?

Да, можно, если возможность предоставления работнику по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного ст. 190 ТК, продолжительностью свыше 30 календарных дней прямо определена коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Ольга Сбитнева, юрист

Работа в социальном отпуске

Может ли наниматель поручить работнику выполнение работы в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК?

Нет, не может. В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы работник освобождается от работы по трудовому договору (ст. 150 ТК).

Ольга Сбитнева, юрист

Продолжительность трудового отпуска

Работник проработал у нанимателя более 6 месяцев в первом рабочем году и попросил предоставить ему трудовой отпуск. Наниматель сообщил, что может предоставить ему трудовой отпуск только на 14 дней, так как работником не отработан год. Правомерны ли действия нанимателя?

Нет, доводы нанимателя неправомерны, поскольку наниматель не имеет права разделить отпуск на части без договоренности с работником.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней и является обязательной для всех нанимателей (ст. 155 ТК). По соглашению между работником и работодателем ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).

В силу ст. 153, 170 ТК трудовой отпуск предоставляется в течение рабочего года (ежегодно).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы у нанимателя. При этом в отдельных случаях наниматель обязан предоставить работнику отпуск до истечения 6 месяцев работы. Допускается, кроме случаев, изложенных в пп. 1‒9 части второй и части третьей ст. 166 ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ст. 166 ТК).

Ольга Сбитнева, юрист

Увольнение молодого специалиста

Молодой специалист не согласен с изменением существенных условий труда. Можно ли его уволить за отказ от продолжения работы в изменившихся условиях труда?

Увольнение молодых специалистов по данному основанию до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещено.

Таким образом, уволить молодого специалиста в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда по п. 5 части второй ст. 35 ТК наниматель не вправе, и существенные условия труда молодого специалиста должны оставаться прежними в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом) на протяжении всего срока обязательной работы по распределению.

Ольга Сбитнева, юрист