Временный перевод молодого специалиста

Можно ли временно перевести молодого специалиста к другому нанимателю?

Особенности труда молодых специалистов регулируют Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) и Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО). Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (п. 2 ст. 72 КоО). Перевод молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. По мнению автора, временный перевод возможен, но с соблюдением требований, предусмотренных законодательством.

Ольга Полякова, юрист

Испытательный срок

Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. В этот период у него был листок нетрудоспособности на 7 дней. Увеличивается ли испытательный срок за счет листка нетрудоспособности?

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия работника на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжится.

Ольга Полякова, юрист

Продление командировки руководителя организации

Руководитель организации находится в командировке. Срок командировки будет продлен. Кто подписывает приказ о продлении командировки руководителя организации?

Издать и подписать приказ может заместитель руководителя либо работник, на которого возложены обязанности директора согласно п. 3 части второй ст. 67 ТК.

Ольга Полякова, юрист

Командировка или разъездной характер работы

Водителю для выполнения своей работы необходимо выезжать за пределы населенного пункта, в котором находится организация. Нужно ли оформлять командировку водителю?

В данном случае оформляется служебная командировка либо водителю устанавливается компенсация за разъездной характер работы.

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка (п. 3 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70).

Ольга Полякова, юрист

Заключение контракта

У совместителя 21.11.2022 истекает контракт. Можно ли заранее заключить новый контракт до истечения предыдущего?

Дата заключения может быть раньше, а вот дата начала трудовых отношений – 22.11.2022. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами (ст. 25 ТК).

Ольга Полякова, юрист

Надбавка за сложность и напряженность труда

Можно ли ведущему юрисконсульту повысить надбавку за сложность и напряженность труда? Есть ли ограничения в размере такой надбавки?

Если организация не государственная, то размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются нанимателем самостоятельно. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается руководителям, специалистам и другим служащим с учетом результатов их работы в зависимости от уровня сложности, напряженности и интенсивности труда работников, нагрузки, качества и объема выполняемых работ, знаний и опыта, необходимого для осуществления должностных обязанностей.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК).

Ольга Полякова, юрист