Можно ли перевести на контракт работника, работающего по трудовому договору на неопределенный срок, и как это правильно сделать?
Да, можно.
Контракты с работниками могут заключаться как при трудоустройстве, так и в период работы. При этом переход на контрактную форму найма в процессе трудовой деятельности, осуществленный по инициативе нанимателя, является изменением существенных условий труда и происходит с учетом следующих требований:
– указанный переход должен быть обоснован производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая ст. 32 ТК);
– о заключении контракта работника согласно требованиям следует письменно уведомить не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
При согласии работника на заключение контракта, выраженном путем проставления соответствующей отметки на бланке уведомления либо подачи отдельного письменного заявления, нанимателю потребуется:
– заключить с работником контракт;
– издать приказ о его заключении;
– датой перевода на контрактную форму найма внести в трудовую книжку очередную порядковую запись с формулировкой: «Заключен контракт».
При отказе работника от заключения контракта трудовой договор с ним прекращается в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК).
Если переход на контрактную форму найма осуществляется по инициативе работника, соблюдения процедуры изменения существенных условий труда не требуется: ему достаточно получить согласие нанимателя на этот счет.
Документ:
