Может ли работник взять трудовой отпуск за второй и последующие годы по своему желанию в удобное для него время?

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (ст. 167 ТК).

По общему правилу законодательство о труде (ст. 168 ТК) предписывает предоставлять работникам трудовой отпуск по графику отпусков. При составлении графика отпусков нанимателем может учитываться мнение работников о времени ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Категории работников, которым наниматель обязан запланировать отпуск в удобное для них время, предусмотрены в ст. 168 ТК. Наниматель не имеет права отказать им.

Предоставление отпуска не по графику может осуществляться в рамках права работника на перенос отпуска при наличии причин, определенных ст. 171 ТК.

Если причины, перечисленные в части первой ст. 171 ТК, наступили до запланированного графиком начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Таким образом, и работникам, и нанимателям в данном случае нужно учесть, что при изменении дат отпуска после утверждения графика отпусков период отпуска нужно будет письменно согласовывать снова. Это нужно сделать заблаговременно, чтобы наниматель успел выплатить средний заработок в установленные сроки (ст. 176 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).