Увольнение по п. 6 ст. 42 ТК
В случае следующего дисциплинарного проступка при наличии непогашенного выговора вправе ли наниматель уволить работника по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)?
Да, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК).
Ольга Полякова, юрист
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Работник привлечен к административной ответственности за выявленные в ходе проверки Департаментом государственой инспекции труда нарушения требований законодательства. Наниматель хочет привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей. Может ли наниматель это сделать?
Может. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 198–204 ТК).
Ольга Полякова, юрист
Уведомление о непродлении контракта
У работника 31.12.2022 заканчивается срок контракта. На 30.11.2022 подготовлено уведомление о непродлении контракта. Однако в этот день работник ушел на больничный. Как правильно нанимателю уведомить работника, чтобы не нарушить месячный срок?
Самый верный способ – вручить уведомление лично в руки работнику. Поскольку работник отсутствует на работе, нужно выслать уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении. Обращаем внимание, что несоблюдение условия о сроке уведомления может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено. Датой ознакомления с уведомлением будет считаться дата вручения его работнику, а не дата направления уведомления по почте.
Ольга Полякова, юрист
Ознакомление с протоколами замеров
На предприятии были проведены замеры шума рабочей зоны в целях проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязан ли наниматель по просьбе работника представить протоколы замеров для ознакомления?
Информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда – прямая обязанность нанимателя (ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»). Обязанность знакомить работников с протоколами замеров не установлена. Однако с итоговыми документами по результатам аттестации, в т.ч. содержащими результаты замеров, ознакомить обязаны.
Ольга Полякова, юрист
Трудовой отпуск после 6 месяцев работы
Если работник отработал 6 месяцев, может ли он взять сразу целый трудовой отпуск?
Может. Минимальный период работы у нанимателя для предоставления отпуска за первый рабочий год – 6 месяцев (часть первая ст. 166 ТК).
Ольга Полякова, юрист
Периодичность отпусков в графике
Допустимо ли в графе «Время отпусков» в графике трудовых отпусков указать не месяц предоставления отпуска, а написать, например, «по заявлению»?
Нет, это будет нарушением нормы ст. 168 ТК. График устанавливает периодичность отпусков. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. В графике указывается месяц либо конкретная дата начала отпуска работника.
Ольга Полякова, юрист
Установление нанимателем периода отпусков работников
Вправе ли руководитель организации установить периодичность предоставления трудовых отпусков работникам исключительно с 1-го или c 15-го числа месяца?
Не вправе. Это полностью противоречит нормам ст. 168 ТК. Не стоит забывать, что есть категории работников, трудовые отпуска которым предоставляются в период, определенный по их желанию.
Ольга Полякова, юрист
