1. Как вести учет рабочего времени внешнего совместителя в командировке, если он работает в составе единой группы работников по графику принимаемой стороны? Как вести учет рабочего времени совместителя, командируемого в его выходной день?
2. Как оплачивать рабочее время в командировке внешнему совместителю (основному работнику оплачивается по среднему заработку)?
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК).
Таким образом, режим рабочего времени, по которому работает работник в служебной командировке, определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) нанимателя, к которому он направлен.
Обязанности по ведению учета рабочего времени по месту командирования работника законодательством о труде не предусмотрено.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник (ст. 137 ТК).
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.
Таким образом, работник, находящийся в служебной командировке, может выполнять служебное задание во время, отличное от режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре (контракте). При этом заработная плата за время работы в служебной командировке не должна быть ниже среднего заработка за рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с получением образования, которые предоставляются только по основному месту работы) (ст. 349 ТК).
На основании приведенной нормы командировочные расходы предоставляются совместителям в полном объеме.
При направлении работника в служебную командировку только по совместительству средний заработок за время служебной командировки по основному месту работы работнику не сохраняется.
При этом сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК).
Вместе с тем не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем, в т.ч. совместителем, в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п. 2 части второй ст. 119 ТК).
Исходя из вышеизложенного при установлении работникам неполного рабочего времени, в т.ч. принятым на условиях совместительства, выполненная работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм ст. 112–117 ТК, не является сверхурочной работой.
За работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (ст. 69 ТК).
Справочно:
сохранение среднего заработка производится в соответствии с гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
Особенностей и исключений в отношении работников, работающих на условиях совместительства, в ст. 69 ТК не предусмотрено.
Таким образом, за часы работы в сверхурочное время работнику предоставляется 1 день отдыха за каждые 8 ч работы в сверхурочное время, независимо от установленного ему режима рабочего времени (полное или неполное рабочее время).
При этом следует обратить внимание на то, что согласно ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемая нанимателем для совместителей, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй ст. 345 ТК.
Справочно:
при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (ст. 118 ТК).
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Законодательством о труде не предусмотрена обязанность нанимателя, к которому командирован работник, представлять документы, подтверждающие работу данного работника в выходной день, в т.ч. фактически отработанное работником время в месте командировки.
Таким образом, если работник представит нанимателю документы, подтверждающие фактически отработанное в месте командирования время, то оплата труда работника может быть произведена за фактически отработанное в месте командирования время в соответствии с законодательством.
Документ:
