О чем статья:
- как показывает практика применения законодательства о труде, наибольшее количество вопросов у нанимателя возникает при определении размера денежной компенсации, когда работника привлекают к работе в праздничные и выходные дни, а также при использовании работником перерыва для отдыха и питания для выполнения работы в интересах нанимателя, при несокращении рабочего времени в предпраздничный день. Ответы на эти и другие интересные вопросы найдете в данной статье.
Ситуация 1
Работнику – инвалиду I группы в организации установлено сокращенное рабочее время с 13.12.2022. Возник вопрос:
Почему различается оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени и неполном рабочем времени?
Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени и неполном рабочем времени производится за отработанное время, но имеются особенности, которые влияют на размер заработной платы.
Статьей 113 ТК определено, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ‒ не более 35 ч в неделю.
Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 ч 45 мин в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также для работников моложе 18 лет, инвалидам I и II группы, для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны, для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.).
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Оплате подлежит фактически отработанное время. При неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе отработанное время меньше нормальной продолжительности рабочего времени, поэтому оплачивается в меньшем размере. А при сокращенной продолжительности рабочего времени отработанное время приравнивается к нормальной продолжительности рабочего времени.
Ситуация 2
Как правильно оплатить работу оператору котельной, отработавшему согласно графику сменности 12 ч в праздничный день при 192 фактически отработанных им часах в октябре 2022 г.?
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда ‒ не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда ‒ не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (ст. 69 ТК).
Так, оператору котельной, отработавшему согласно графику сменности 12 ч в праздничный день при 192 фактически отработанных часах в месяц, наниматель должен произвести оплату за фактически отработанное время, а также доплату за работу в праздничный день (12 ч) и за работу в сверхурочное время (12 ч) в порядке, предусмотренном ст. 69 ТК.
Ситуация 3
Работнику установлен режим работы с 08:00 до 17:00, перерыв для отдыха и питания ‒ с 13:00 до 14:00. По условиям производства работник не мог прерваться и использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению, в это время он работал.
Является ли выполнение работником работы в таком случае сверхурочным и подлежит ли оно оплате?
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (часть первая ст. 69 ТК).
Таким образом, работник выполнял работу в сверхурочное время, и ему должны быть произведены оплата за фактически отработанное время, а также доплата за работу в сверхурочное время в соответствии со ст. 69 ТК.
Ситуация 4
Наниматель не сократил работнику продолжительность рабочего дня на 1 ч в предпраздничный день. По итогам за месяц количество отработанного времени составило на 1 ч больше установленной ему нормы.
Является ли переработка сверхурочной работой и подлежит ли она компенсации?
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК). Данная норма распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени.
Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), считается сверхурочной (часть первая ст. 119 ТК).
Таким образом, работник выполнил работу с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, и ему должны быть произведены оплата за фактически отработанное время и доплата за работу в сверхурочное время.
Ситуация 5
Работника привлекли с его письменного согласия к работе 1 мая 2022 г. (нерабочий праздничный день).
Наниматель обязан компенсировать данную работу только в денежном выражении либо возможны варианты: например, предоставление отгула, дополнительного дня отдыха без сохранения оплаты труда?
На законодательном уровне закреплена обязанность нанимателя компенсировать работу в праздничные дни и государственные праздники, объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в виде (ст. 69 ТК):
‒ доплаты сверх заработной платы, начисленной за работу в указанное время;
‒ предоставления неоплачиваемого дня отдыха.
Термин «отгул» нормами законодательства не предусмотрен.
Месячная норма продолжительности рабочего времени в мае 159 ч, фактически работник отработал 167 ч. Таким образом, данному работнику положена денежная компенсация за привлечение к работе в государственный праздник в соответствии с частью первой ст. 69 ТК.
Вместе с тем работник может попросить вместо доплаты предоставить ему дополнительный неоплачиваемый день отдыха.
Ситуация 6
Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 09:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 ‒ время обеденного перерыва. Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, ‒ с 09:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной и как ее оплатить?
Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной (часть вторая ст. 119 ТК).
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.
Документ:
