Можно ли при продлении контракта не давать уведомление о продлении, а заранее брать заявление «продлить на год» и соответственно на основании заявления и резолюции на этом заявлении продлевать контракт с работником?

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Как следует из приведенной нормы, законом установлена взаимная обязанность сторон по уведомлению друг друга.

Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении 5-летнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года.

Таким образом, наниматель обязан предложить работнику продление контракта на срок до истечения максимального срока действия контракта или заключение нового контракта на 3 года при переводе на другую работу, если стороны (и работник, и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. По желанию работника контракт может быть продлен на меньший срок или заключен на меньший срок, но не менее 1 года. Важно, чтобы в данном вопросе стороны пришли к соглашению. Если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не имеет права требовать их продления.

В связи с этим наличие заявления работника о продлении контракта на меньший срок, чем до максимального срока истечения контракта, поданного до уведомления нанимателя, не освобождает последнего от обязанности уведомить работника об истечении срока действия контракта и предложить продление контракта до окончания максимального срока действия контракта.