Если работник устраивается на работу по контракту (раньше работал в этой же организации по договору подряда), необходимо ли брать характеристику?
При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности (далее – государственные организации), наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
– характеристику с предыдущего места его работы;
– характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;
– сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения представляются бесплатно (часть вторая п. 11 Декрета № 5).
Из приведенной нормы следует, что характеристика запрашивается на каждого кандидата на трудоустройство на должность служащего (профессию рабочего) в государственную организацию.
Декрет № 5 не предусматривает исключений по запросу характеристики при приеме на работу работников в государственные организации при наличии ранее у работника трудовых отношений.
Если работник до приема на работу в государственную организацию не состоял в трудовых отношениях (являлся индивидуальным предпринимателем, выполнял работу (оказывал услуги) по заключенным гражданско-правовым договорам, обучался в учреждениях образования, проходил военную службу, в т.ч. срочную службу, находился в местах лишения свободы, осуществлял уход за ребенком-инвалидом до 18 лет, инвалидом I группы, престарелым), то запрос на представление характеристики в иные учреждения, организации, не являющиеся местом работы, не осуществляется.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6 (Декрет № 5).
