Удержания из зарплаты при увольнении

Можно ли удержать при увольнении работника сумму неизрасходованного аванса, выданного на служебную командировку, который работник не вернул? Согласие работника имеется.

Можно. Данное право содержится в ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку. Наниматель вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности.

Ольга Орлова, юрист

Увольнение молодого специалиста

Молодой специалист находится на больничном более 4 месяцев. Можно ли его уволить по п. 5 части первой ст. 42 ТК?

Нет. Увольнение молодых специалистов по данному основанию запрещено (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).

 Ольга Орлова, юрист

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Работник уже 2 года как достиг пенсионного возраста. Работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Написал заявление с формулировкой «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». Ссылку на какую статью ТК необходимо сделать в трудовой книжке?

На п. 3 части второй ст. 35 ТК ‒ по желанию работника (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). При этом расторгнуть трудовой договор необходимо в срок, указанный в заявлении работника (часть четвертая ст. 40 ТК).

Ольга Орлова, юрист

Сокращение совместителя

Сокращаем должность, которую занимает внутренний совместитель. Положена ли ему выплата компенсации?

Нет. Совместителям выходное пособие не выплачивается (часть седьмая ст. 48 ТК).

Ольга Орлова, юрист

Обучение по вопросам защиты персональных данных

Работники каких организаций должны проходить обучение по вопросам защиты персональных данных?

Такое обучение проходят лица, выполняющие соответствующие функции, в частности, в банках и небанковских кредитно-финансовых организациях; в организациях здравоохранения; в исполкомах (за исключением сельских (поселковых) исполкомов), их структурных подразделениях с правами юридического лица; у операторов (уполномоченных лиц), организующих и (или) осуществляющих обработку персональных данных не менее 10 тыс. физических лиц, за исключением персональных данных работников этих операторов (уполномоченных лиц) в процессе осуществления трудовой (служебной) деятельности. Обучение они проходят в Национальном центре защиты персональных данных по образовательной программе повышения квалификации руководящих работников и специалистов (подп. 1.1 п. 1 приказа Оперативно-аналитического центра при Президенте Республики Беларусь от 12.11.2021 № 194 «Об обучении по вопросам защиты персональных данных»).

Ольга Орлова, юрист

Деление отпуска на 3 части

По закону трудовой отпуск делится на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В организации предусмотрено деление отпуска на 2 части. Можно ли в порядке исключения работнице, воспитывающей ребенка-инвалида, разделить трудовой отпуск на 3 части?

Нет, нельзя. Если в организации нет коллективного договора, предусматривающего деление трудового отпуска более чем на 2 части, то необходимо руководствоваться ст. 174 ТК, которая распространяет свое действие на всех без исключения работников организации.

Ольга Орлова, юрист