На каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года (ст. 124 ТК).
На 2022 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 70, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2022 г. она составит:
– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 037 ч;
– 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 038 ч.
При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:
– для 5-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
– 6-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.
Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом:
– продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели. Из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.).
Из числа календарных дней исключаются выходные и праздничные дни
При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5- или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 объявлены нерабочими днями.
В 2022 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 110 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 255 рабочих дней (365 – 110), а при 6-дневной рабочей неделе – 58 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 307 рабочих дней (365 – 58).
Пример 1. Расчет нормы рабочего времени
Норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в 2022 г. составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 2 037 ч (8 ч × 255 дней – 3 ч);
– 36-часовой рабочей неделе – 1 833 ч (7,2 ч × 255 дней – 3 ч);
– 24-часовой рабочей неделе – 1 221 ч (4,8 ч × 255 дней – 3 ч).
Среднемесячное количество рабочих дней в 2022 г. составит:
– при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье – 21,3 дня (255 / 12);
– 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 25,6 дня (307 / 12).
В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 ч и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Пример 2. Расчет помесячной нормы времени
В январе 2022 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными
днями в субботу и воскресенье будет 20 рабочих дней и 1 предпраздничный день.
Расчетная норма рабочего времени в январе 2022 г. составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 159 ч (8 ч × 20 дней – 1 ч);
– 35-часовой рабочей неделе – 139 ч (7 ч × 20 дней – 1 ч).
В апреле 2022 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день, предпраздничных дней нет.
Расчетная норма рабочего времени в апреле 2022 г. составит:
– при 40-часовой рабочей неделе – 168 ч (8 ч × 21 день);
– 35-часовой рабочей неделе – 147 ч (7 ч × 21 день).
Сумма часов работы по графику сменности при 5- и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, устанавливаемой Минтруда и соцзащиты (ст. 124 ТК).
В организации может быть установлен иной режим работы
При установлении в организации иного режима работы нанимателю следует самостоятельно рассчитывать расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в гл. 10 ТК. В таком случае расчетная норма рабочего времени, установленная в организации, может отличаться от расчетной нормы рабочего времени, установленной Минтруда и соцзащиты.
При этом наниматель вправе использовать количество рабочих часов, определенное расчетной нормой рабочего времени календарного года, устанавливаемой Минтруда и соцзащиты. В таком случае наниматель самостоятельно определяет продолжительность ежедневной работы (рабочих смен) в течение календарного года с учетом норм гл. 10 ТК.
В случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудового и иных отпусков, выполнения государственных обязанностей и в иных случаях, предусмотренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденному ему графику работы (сменности).
Нерабочие праздничные дни 2022 года
Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 10-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.
В 2022 г. на воскресенье приходится 4 нерабочих праздничных дня – 2 января, 1 мая, 3 июля и 25 декабря.
Порядок выплаты компенсации за работу в государственные праздники, праздничные дни и выходные дни определен в ст. 69 ТК.
Справочно:
размер доплат в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни».
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Cправочно:
обязательным для привлечения работника к работе в выходной день является приказ (распоряжение) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Порядок привлечения к работе в выходной день и его оформление определены нормами ст. 142, 143 и 145 ТК.
О сокращении рабочего дня
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).
Справочно:
предпраздничными рабочими днями являются:
– при 5-дневной рабочей неделе – 6 января, 7 марта, 2 мая;
– 6-дневной рабочей неделе – 6 января, 7 марта, 30 апреля, 2 мая, 2 июля, 24 декабря и 31 декабря.
Норма ст. 116 ТК распространяется на всех работников независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.
Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них норма об уменьшении рабочего времени на 1 ч в предпраздничный день не распространяется.
Кроме того, рабочее время не сокращается, если нерабочему дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).
Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени в соответствии с частью второй ст. 116 ТК невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 69 ТК.
Поскольку законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни, наниматель сам устанавливает условия предоставления дополнительного дня отдыха, например, в течение учетного периода.
При составлении графиков работ (сменности) следует учитывать, что работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147 ТК).
В государственные праздники или праздничные дни допускаются
- работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные
- и погрузочно-разгрузочные работы (часть вторая ст. 147 ТК). При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Документы:
Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.10.2021 № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год» (постановление № 70).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (Указ № 157).
