Расскажем:
- о порядке и условиях отмены смешанного режима работы.
Понятие смешанного режима работы в законодательстве отсутствует, однако на практике все чаще применяется, в т.ч. в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией.
Под смешанным режимом (речь идет о разных режимах работы) организации труда следует понимать сочетание дистанционной работы с работой по месту нахождения нанимателя. Установление такой формы организации труда не запрещено ТК, поэтому представляется возможным.
Однако в ряде случаев может возникнуть необходимость отмены смешанного режима работы с переходом работников на работу по месту нахождения нанимателя.
Если работник изначально согласен на отмену смешанного режима работы
Если работник и наниматель пришли к соглашению об отмене смешанного режима работы, им достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого наниматель издает соответствующий приказ.
Если работник не согласен
Без согласия работника изменить форму организации труда возможно только в порядке изменения существенных условий труда с соблюдением требований ст. 32 ТК:
– наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами;
– изменением существенных условий труда признается в т.ч. изменение режима рабочего времени;
– наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Таким образом, при отсутствии очевидного согласия работника на изменение формы организации труда с определенной даты нанимателю необходимо:
1. Не позднее чем за месяц вручить работнику под роспись письменное предупреждение об изменении существенных условий труда или направить его заказным письмом по месту жительства работника. В письменном предупреждении надо указать обоснованные производственные, организационные или экономические причины изменения существенных условий труда, а также дату, с которой они изменяются (см. приложение).
2. В случае согласия работника на продолжение работы с изменившимися условиями труда нанимателю необходимо оформить внесение изменений в трудовой договор и другую кадровую документацию при необходимости, а именно:
2.1. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Глава 25-1 ТК предусматривает ряд условий, которые в обязательном порядке необходимо предусмотреть в трудовом договоре с работником, выполняющим работу дистанционно. В трудовом договоре, предусматривающем смешанную форму организации труда, данные условия должны быть предусмотрены для их применения при выполнении работы дистанционно. Переход на форму организации труда исключительно по месту нахождения нанимателя предполагает исключение из трудового договора указанных условий.
Исключение из трудового договора тех или иных условий возможно путем заключения соответствующего дополнительного соглашения к нему;
2.2. издать приказ. Наниматель обязан оформлять изменения
условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п. 15 части первой ст. 55 ТК). Таким образом, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору нанимателю необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение).
Работник отказывается от предложенных условий
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда является основанием увольнения по п. 5 части второй ст. 35 ТК. Увольнение осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя. Датой увольнения считается дата, предшествующая дате, с которой изменяются существенные условия труда. При увольнении наниматель обязан совершить в установленном порядке все связанные с ним действия и формальности:
– внести запись в трудовую книжку и выдать ее работнику;
– произвести с работником окончательный расчет, в т.ч. по выходному пособию в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК);
– включить копию приказа об увольнении и других документов, связанных с увольнением, в личное дело и т.д.
Приложение
Образец письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда
ООО «Рассвет» (бланк письма с необходимыми реквизитами)
29.10.2021 № _________
на № _____ от __________
Петровой А.В.
ул. Калиновского, 1–2
220090, г. Минск
Об изменении существенных условий труда
В связи с необходимостью постоянного нахождения инженеров на объекте для обеспечения бесперебойной эксплуатации вновь внедренного оборудования на основании статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь с 01.12.2021 будет отменена дистанционная работа по средам, четвергам и пятницам. В течение всей рабочей недели Вам необходимо будет выполнять работу по месту нахождения нанимателя (г. Минск, ул. Разинская, 1–4) с режимом рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
Просим Вас до 30.11.2021 уведомить нас о своем согласии продолжить работу либо об отказе от продолжения работы с изменившимися условиями труда, лично явившись в отдел кадров ООО «Рассвет» или направив соответствующее уведомление и (или) подписанный
экземпляр дополнительного соглашения к контракту по почте по адресу: 220069, г. Минск, ул. Разинская, 1.
Неуведомление в указанный срок о согласии либо отказе продолжить работу с изменившимися условиями труда будет расценено как согласие продолжить работу с изменившимися условиями труда. В этом случае контракт с 01.12.2021 будет считаться действующим в редакции прилагаемого проекта дополнительного соглашения, а невыполнение условий указанного соглашения будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда Вы будете уволены 30.11.2021 по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка.
Приложение: проект дополнительного соглашения к контракту на 2 л. в 2 экз.
Директор ООО «Рассвет» А.А.Иванов
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
