1) наниматель своевременно не оформит документы для выхода работника на пенсию;
2) работник пропустит 3-месячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права.
Судебное решение: определением судебной коллегии по гражданским делам Могилевского областного суда от 20.10.2021 апелляционная жалоба ОАО «М» на решение суда Ленинского района г. Могилева от 12.08.2021 по иску Л. к ОАО «М» о возмещении ущерба, причиненного несвоевременным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии, была оставлена без удовлетворения.
Обстоятельства спора
Л. в исковом заявлении указала, что с декабря 2006 г. работает контролером строительных материалов и изделий в ОАО «М». Ранее, с 2000 по 2006 гг., она работала в ОАО «Н» отделочником изделий из древесины. Специальный стаж работы по указанной профессии, включенной в Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, составил 6 лет 10 месяцев и 3 дня. В связи с этим она имела право на льготную пенсию при достижении возраста 52 лет и 6 месяцев, т.е. с конца июля 2017 г. На ее обращение в отдел кадров организации был получен ответ, что право на пенсию у нее нет. Лишь после повторного обращения в феврале 2021 г. были собраны соответствующие документы и решением УСЗ администрации Ленинского района г. Могилева ей назначена пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда с апреля 2021 г.
Ссылаясь на то, что ей причинен ущерб по вине нанимателя, который несвоевременно оформил документы, необходимые для назначения пенсии, истица обратилась в суд, решением которого требования о взыскании с организации в ее пользу в возмещение ущерба 12 775,03 руб. удовлетворены.
Наниматель оспаривал решение суда тем, что заявление о назначении пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда от истицы в 2017 г. не поступало, запись в трудовой книжке истицы о периоде работы по профессии, включенной в Список № 2, внесена неполно.
В суде было установлено, что наниматель в нарушение требований пп. 29–31 Положения о порядке представления и оформления
документов для назначения пенсии, утвержденного приказом Минсоцзащиты Республики Беларусь от 23.05.1997 № 44 (документ утратил силу 04.08.2019. – Прим. ред.), не осуществил предварительную подготовку документов для назначения истице пенсии, не известил истицу за месяц до достижения пенсионного возраста и приобретения права на пенсию о порядке обращения за пенсией.
Таким образом, судом установлена вина нанимателя в несвоевременном оформлении документов, необходимых для назначения пенсии.
Судебное решение: определение судебной коллегии по гражданским делам Гомельского областного суда от 26.08.2021 (дело № 33-838).
Обстоятельства спора
Т. работал вахтером с 23 октября 2018 г. по 27 ноября 2020 г. в ООО «К» по договорам подряда (от 1 октября 2018 г., 1 января 2020 г., 19 октября 2020 г.).
При оформлении пенсии по возрасту Т. узнал, что периоды работы по договору подряда не засчитываются в трудовой и страховой стаж.
В исковом заявлении Т. просил суд:
– признать период работы в ООО «К» работой по трудовому договору;
– взыскать заработную плату в размере минимальной заработной платы;
– обязать нанимателя уплатить обязательные страховые взносы в ФСЗН за период его работы в ООО «К».
Решением суда Советского района г. Гомеля от 18.06.2021 постановлено:
– установить факт заключения трудового договора с 23 октября 2018 г.;
– обязать нанимателя внести запись в трудовую книжку Т. о приеме его на работу в качестве вахтера с 23 октября 2018 г.;
– взыскать с нанимателя в пользу Т. заработную плату за ноябрь 2020 г. в размере 265,42 руб. (без учета налогов);
– взыскать с нанимателя государственную пошлину в доход государства в размере 145,00 руб.;
– взыскать с нанимателя в пользу Т. судебные расходы в сумме 204,70 руб.;
– в удовлетворении остальной части иска отказать.
Допущено немедленное исполнение решения в части взыскания в пользу Т. заработной платы в размере 265,42 руб.
Суд отказал работнику во взыскании заработной платы, за исключением последнего месяца.
Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть первая ст. 242 ТК).
В суде наниматель просил отказать в иске, в т.ч. из-за пропуска Т. срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
Срок выплаты заработной платы в ООО «К» установлен не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
Т. ежемесячно передавались наличные денежные средства в качестве оплаты выполненной работы в следующих размерах: по 115,00 руб. в 2018–2019 гг., по 128,00 руб. в 2020 г.
В суде Т. пояснил, что в период выполнения работы он считал, что состоит в трудовых отношениях. Передаваемые ему ежемесячно должностными лицами ответчика денежные средства считал заработной платой. Заработная плата выплачивалась ему, как правило, в период с 23-го по 26-е число месяца, хотя иногда выплачивалась и ранее. Он знал, что сроком выплаты заработной платы, установленным у ответчика, является 25-е число месяца, следующего за отчетным. Он также в суде апелляционной инстанции пояснил, что периодически обращался к учредителю ООО «К», указывая на то, что размер выплачиваемой ему заработной платы является незначительным.
Такие пояснения Т. судебная коллегия расценила как то, что он, зная о размерах минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь, зная о сроках выплаты заработной платы в ООО «К», впоследствии при получении оплаты выполненной работы в определенном размере в месяце, следующем за отчетным месяцем (но не позднее 26-го числа), должен был узнать и узнавал о допущении нанимателем нарушения своего права, выразившегося в невыплате ему заработной платы в полном объеме.
С иском в суд Т. обратился 10 марта 2021 г. Поскольку иск о взыскании заработной платы за каждый из месяцев, входящих в период с октября 2018 г. по октябрь 2020 г., был подан Т. по истечении
3-месячного срока, исчисляемого со дня, следующего за днем выплаты истцу заработной платы за каждый из вышеуказанных месяцев, то суд отказал работнику в удовлетворении его просьбы о взыскании заработной платы за период с 23 октября 2018 г. по октябрь 2020 г. в связи с пропуском срока, установленного частью первой ст. 242 ТК.
Уважительности причин пропуска указанного срока Т. суду не представил, также не было обстоятельств, свидетельствующих о совершении нанимателем действий, подтверждающих признание долга.
Заметим, что суд не принял во внимание довод работника о том, что он узнал о нарушении своего права при оформлении пенсии в декабре 2020 г., поскольку он, сознавая, что состоит в трудовых отношениях, и ежемесячно получая в качестве оплаты выполненной им работы денежные средства в размере, меньшем, нежели размер минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь, должен был узнать и узнавал о нарушении ответчиком своего права на получение заработной платы в размере, превышающем размер передаваемых ему ответчиком денежных средств. То обстоятельство, что работник выразил намерение обратиться с иском, в т.ч. с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, лишь в период оформления пенсии по возрасту, не является основанием для вывода о подаче Т. иска о взыскании заработной платы с соблюдением срока, установленного частью первой ст. 242 ТК.
Суд отказал работнику во взыскании с нанимателя страховых взносов
Объектами для начисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (далее – выплаты), включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (ст. 2 Закона № 138-XIII).
Плательщики, предоставляющие работу по трудовым договорам, уплачивают обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование и иные платежи в бюджет фонда не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц (пп. 4, 15, 19, 22, 23 Положения № 40).
Плательщики уплачивают обязательные страховые взносы за физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также за физических лиц, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, являющихся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющих функции руководителей этих юридических лиц, в дни, в которые осуществляются выплаты в их пользу, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, но не позднее сроков, предусмотренных в частях первой и второй п. 4 Положения № 40. При отсутствии у плательщика работающих граждан по трудовым договорам обязательные страховые взносы уплачиваются не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим.
Не внесенная в срок сумма обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет фонда (кроме пеней) является недоимкой.
Взыскание недоимки вместе с начисленными суммами пеней производится со счетов, электронных кошельков юридических лиц, их представительств и филиалов (в т.ч. иностранных юридических лиц), индивидуальных предпринимателей, если иное не установлено законодательными актами. Взыскание производится на основании решения уполномоченного должностного лица органа Фонда в бесспорном порядке, а с физических лиц – на основании исполнительной надписи либо в судебном порядке (п. 19 Положения № 40).
В случае отсутствия денежных средств на счетах, электронных денег в электронных кошельках плательщиков подлежащие уплате обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование и иные платежи в бюджет Фонда взыскиваются в бесспорном порядке, если иное не установлено законодательными актами, со счетов, электронных кошельков их дебиторов, за исключением финансируемых из средств республиканского и местных бюджетов на основании бюджетной сметы.
При отсутствии у плательщика и его дебиторов денежных средств, электронных денег взимание недоимок и пеней производится путем обращения взыскания на имущество плательщика в порядке, установленном законодательством.
На момент разрешения спора судом первой инстанции заработная плата Т. не начислялась, соответственно основания для возложения на организацию обязанности уплатить обязательные страховые взносы отсутствовала.
Суд отказал работнику во взыскании заработной платы за период с 23 октября 2018 г. по октябрь 2020 г., что также исключало возложение на организацию обязанности уплатить обязательные страховые взносы, исчисленные из сумм заявленной ко взысканию заработной платы за указанный период.
Нанимателем уплачены страховые взносы только в отношении суммы заработной платы за ноябрь 2020 г. – 265,42 руб.
Суд обратил внимание, что законодательством установлен специальный порядок отнесения не внесенной в срок суммы взносов и иных платежей в бюджет Фонда к недоимке и взыскания недоимки с плательщика уполномоченным государственным органом.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (Закон № 138-XIII).
Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 (Положение № 40).
