На практике можно столкнуться ситуацией, когда ваш работник заключен под стражу. Что делать в таком случае нанимателю? Как это время отразить в табеле учета рабочего времени? Надо ли начислять за это время зарплату? Можно ли уволить данного сотрудника?
С поступившими в редакцию журнала сложными вопросами по этой «горячей» теме помог разобраться Жучков Павел Александрович – заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
