С гражданином заключен договор подряда на 3 месяца. Потом с ним заключили контракт.
По истечении 4 месяцев работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель не удовлетворил его требования, ссылаясь на то, что работник не отработал 6 месяцев. Работник считает, что наниматель должен предоставить ему трудовой отпуск, так как он проработал более 6 месяцев.
Кто прав в данной ситуации?
В данной ситуации прав наниматель.
