С гражданином заключен договор подряда на 3 месяца. Потом с ним заключили контракт.
По истечении 4 месяцев работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель не удовлетворил его требования, ссылаясь на то, что работник не отработал 6 месяцев. Работник считает, что наниматель должен предоставить ему трудовой отпуск, так как он проработал более 6 месяцев.
Кто прав в данной ситуации?
В данной ситуации прав наниматель.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
В рассматриваемом случае гражданин 3 месяца выполнял работу на основании договора подряда. Данные отношения регулируются гражданским законодательством. Далее с работником был заключен контракт. Это свидетельствует о том, что теперь отношения регулируются трудовым законодательством.
В данном случае не подпадают под действие ТК отношения по осуществлению обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст. 6 ТК).
Работник проработал лишь 4 месяца по контракту, а трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 ТК).
Доводы работника о том, что он проработал в организации более 6 месяцев и имеет право на отпуск, необоснованны. Работа по договору подряда не влияет на реализацию права работника на отпуск.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
