5 март 2018

Содержание

Страница № 44

Что делать кадровику, если в трудовом договоре обнаружены ошибочные условия и (или) сведения

В этой статье мы обратим внимание на некоторые ошибки, возникающие при оформлении трудового договора с работником, и расскажем о способах их исправления, сложившихся на практике.

 

В кадровой работе не бывает мелочей, поэтому неверно указанные (не указанные) сведения могут привести к серьезным правовым последствиям для работника и организации. В этой статье мы обратим внимание на некоторые ошибки, возникающие при оформлении трудового договора с работником, и расскажем о способах их исправления, сложившихся на практике.

 

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Оформление трудового договора входит в трудовые функции кадровых работников (выпуск 1 ЕКСД, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159).

В табл. 1 указаны наиболее часто встречающиеся на практике ошибки при оформлении трудовых договоров (контракта). В то же время в действующем законодательстве не прописаны механизмы исправления ошибок, что усложняет работу кадровой службы. Далее мы расскажем, какие способы их исправления выбирают кадровики.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.