5 март 2018
Страница № 38

Десять ошибок, которые приводят к отмене дисциплинарного взыскания

На практике наниматели часто не соблюдают установленный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику. Подобные нарушения предоставляют возможность его последующего обжалования и в отдельных случаях – отмены. При этом в случае незаконного применения к работнику увольнения как меры дисциплинарного взыскания он подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Какие ошибки могут повлечь указанные последствия и как их избежать, расскажем в этой статье.

 

Ошибка 1. Мера дисциплинарного взыскания, примененная к работнику, не предусмотрена законодательством

 

Ситуация 1

За отказ от убытия в служебную командировку работнику объявлено предупреждение.

Правомерно ли это, если подобная мера дисциплинарной ответственности действующим законодательством не предусмотрена?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.