Образец согласия одного из родителей на заключение трудового договора с работником от 14 до 16 лет см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
О чем статья:
- изложены особенности, которые необходимо учитывать при трудоустройстве и увольнении несовершеннолетних.
С какого возраста и на какую работу можно принять несовершеннолетних?
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (часть первая ст. 272 ТК). Однако частью второй ст. 272 ТК установлены условия, при которых допускается заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет. К таковым относятся следующие условия:
1) трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) данного лица;
2) по трудовому договору допускается выполнение несовершеннолетними легкой работы или занятие профессиональным спортом, которые:
а) не являются вредными для здоровья и развития работника;
б) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, установлен постановлением № 144.
При этом запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет (часть первая ст. 274 ТК):
1) на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) на подземных и горных работах.
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, установлен постановлением № 67.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено ТК (часть третья ст. 274 ТК). Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением № 134.
Законодательством также установлены определенные гарантии для молодежи при заключении трудового договора. Так, для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве (часть первая ст. 280 ТК). Броня устанавливается в соответствии с Положением № 1595. Отказ в приеме на работу и профессиональном обучении лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суде.
Это важно! Для работников, не достигших 18 лет, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается (п. 1 части пятой ст. 28 ТК).
Нужна ли характеристика?
Декрет № 5 не устанавливает исключений для несовершеннолетних в отношении необходимости запроса характеристики с предыдущих мест работы. Таким образом, если несовершеннолетнее лицо ранее уже работало, то (п. 11 Декрета № 5):
– при приеме на работу в государственную организацию – наниматель обязан запросить характеристику с предыдущего места работы;
– при приеме на работу в негосударственную организацию – наниматель вправе запросить характеристику с предыдущего места работы.
Не забудьте направить на медицинский осмотр
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, если иное не установлено ТК. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).
Установить полное или сокращенное рабочее время?
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя:
1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю, а для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, – не более 11,5 ч в неделю;
2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю, а для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, – не более 17,5 ч в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (пп. 1, 2 части второй ст. 115 ТК):
1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет – 7 ч;
2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин.
Это важно! Лица моложе 18 лет не могут работать по совместительству (часть вторая ст. 348 ТК).
Это важно! Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, если иное не установлено ТК (ст. 276 ТК). Исключение из общего правила ст. 276 ТК установлено частью четвертой ст. 314-9 ТК в отношении спортсменов.
Нормы выработки для несовершеннолетних
Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (часть первая ст. 278 ТК). Так, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой ст. 114 и п. 1 части второй ст. 115 ТК для работников моложе 18 лет, нормы выработки уменьшаются:
1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – на 42,5 %, а для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, ‒ на 71,25 %;
2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – на 12,5 %, а для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, ‒ на 56,25 %.
Какую зарплату установить?
Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Можно ли заключить договор о материальной ответственности?
Исходя из части первой ст. 405 ТК, можно сделать вывод, что письменные договоры о полной материальной ответственности не могут быть заключены нанимателем с работниками, не достигшими 18 лет.
Трудовой отпуск несовершеннолетних
Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. Наниматель обязан учитывать данное требование при составлении графика трудовых отпусков. Таким образом, при составлении графика трудовых отпусков нанимателю будет целесообразно во избежание спорных ситуаций получить от каждого работника моложе 18 лет заявление о предоставлении данному работнику трудового отпуска в определенное время года.
По желанию работника моложе 18 лет наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы у нанимателя (п. 2 части второй ст. 166 ТК).
Также следует отметить, что в отношении работников моложе 18 лет не допускаются:
1) замена трудового отпуска денежной компенсацией (часть третья ст. 161 ТК);
2) перенос трудового отпуска на следующий рабочий год (часть пятая ст. 170 ТК);
3) отзыв из отпуска (часть пятая ст. 174 ТК).
Как правильно уволить несовершеннолетнего?
Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным пп. 1–5 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пп. 6–11 ст. 42 и пп. 2 и 3 ст. 44 ТК, – после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» (постановление № 144).
Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (постановление № 67).
Постановление Минздрава Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» (постановление № 134).
Положение о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2006 № 1595 (Положение № 1595).
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5).
