Довольно часто на практике наниматели пренебрегают требованиями трудового законодательства, что влечет впоследствии применение мер административного воздействия со стороны надзорных органов. О том, что необходимо учесть нанимателю при заключении срочных трудовых договоров, расскажем в данной статье.
При оформлении трудовых отношений наниматель и работник становятся сторонами трудового соглашения (часть первая ст. 1 ТК).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК).
Справочно:
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 4 части первой ст. 1 ТК).
Требования к содержанию трудового договора
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовую функцию (работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 19 ТК).
Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:
– об установлении испытательного срока;
– обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;
– иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Признание условий трудового договора недействительными
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными в случаях, когда они:
1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением.
2) носят дискриминационный характер.
Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (ст. 23 ТК).
Справочно:
составленный в 2 экземплярах трудовой договор, но подписанный лишь одной стороной договора, не является заключенным.
Как показывает практика, несмотря на простоту и понятность данных требований ТК, встречаются случаи, когда наниматели не заключают трудовой договор в письменной форме, а еще чаще – случаи, когда трудовой договор не содержит обязательных условий, определенных ст. 19 ТК: условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим труда и отдыха и т.д.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами (ст. 25 ТК). Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись (ст. 54 ТК).
ЭТО ВАЖНО!
Отсутствие трудового договора, приказа о приеме работника на работу или подписи работника об ознакомлении с приказом является нарушением требований законодательства о труде.
Допуск работника к выполнению поручаемой работы, но незаключение при этом в письменной форме трудового договора считается началом трудовых отношений. Причем считается, что с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. В такой ситуации по требованию работника или профсоюза в 3-дневный срок наниматель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме (часть третья ст. 25 ТК).
Содержание трудового договора, заключаемого с работником, может отличаться от примерной формы исходя из конкретных условий его работы, иметь иное количество пунктов.
Справочно:
примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.
Справочно:
примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180.
Виды срочных трудовых договоров
Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 17 ТК).
Виды срочных трудовых договоров:
1) трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет).
Срочный трудовой договор на определенный период заключается в случае, если организации требуется работник на какой-то срок, определенный календарным периодом или каким-либо событием. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать обстоятельства, которые явились основанием для заключения именно трудового договора на определенный срок (например, на период выполнения проектных работ при строительстве объектов);
2) трудовой договор на время выполнения определенной работы.
Этот трудовой договор заключается, когда наниматель не может точно определить дату окончания той или иной работы. При этом окончание работы определяется фактом ее завершения, который подтверждается соответствующим актом или иными документами. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы (часть вторая ст. 38 ТК);
3) трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 части первой ст. 17 ТК).
Для заключения этого срочного трудового договора временно отсутствовать должен работник, состоящий в штате нанимателя, за которым сохраняется место работы (например, на время отсутствия в связи с нетрудоспособностью, на время трудового отпуска, социального отпуска по уходу за ребенком и т.п.).
Таким образом, при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы или для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника целесообразно предусмотреть в условиях о сроке трудового договора:
– конкретную дату начала трудовых отношений;
– дату окончания – на период выполнения определенных работ, на период отсутствия работника, за которым сохраняется место работы.
Также есть срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ (п. 5 части первой ст. 17 ТК). Заключается он в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (часть первая ст. 299, часть первая ст. 300 ТК,часть шестая ст. 17 ТК). Например, для осуществления работ по обогреву зданий и сооружений в осенне-зимний период.
Временные работники
Временными являются работники, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (часть первая ст. 292 ТК).
Главой 23 ТК для временных работников установлены особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, привлечения к работе в государственные праздники и выходные дни.
Справочно:
на временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах (временные работники), распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК.
Для приобретения работником статуса временного необходимо одновременное наличие двух условий:
1) срок трудового договора с работником должен быть до 2 месяцев, а с работником, принятым для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до 4 месяцев (часть первая ст. 292 ТК);
2) трудовой договор должен содержать условие о временном характере работы (часть первая ст. 293 ТК).
Обязанности нанимателя при приеме на работу установлены ст. 54 ТК. Содержащиеся в данной статье обязанности являются общими для приема на работу как временных, так и иных работников.
Наниматель обязан потребовать у гражданина, принимаемого на временную работу, так же как и у иных работников, документы, предусмотренные частью первой ст. 26 ТК, которые необходимы для заключения трудового договора.
Справочно:
контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (ст. 17 ТК).
Когда временный работник становится постоянным
Срочный трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:
1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой ст. 292 ТК, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца (ст. 298 ТК).
В случаях, указанных в части первой ст. 298 ТК, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.
Контракт как форма срочного трудового договора
Разновидностью срочного трудового договора является контракт.
Контракт, в отличие от иных видов срочного трудового договора, может заключаться для выполнения как временной, так и постоянной работы (часть вторая п. 2 постановления Пленума № 4).
Обязательным условием является заключение контракта на срок не менее 1 года (п. 1 Декрета № 29).
Максимальный срок контракта – 5 лет (п. 2 части первой ст. 17 ТК).
Срочные трудовые договоры могут заключать как с основными работниками, так и с совместителями.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Постановление Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ» (постановление № 56).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (постановление Пленума № 4).
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Декрет № 29).
Ольга Семенова, юрист
