Главное в статье:
на примере ситуации рассматриваются нюансы документального оформления приема на работу без разряда с последующей переподготовкой.
Ситуация
Работник принимается на работу по профессии слесаря по ремонту автомобилей без разряда в связи с отсутствием образования. В день приема на работу работник направляется на переподготовку, по итогу которой ему будет присвоен 2-й разряд по указанной профессии. Оплата за период обучения будет начисляться в размере 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. К контракту будет также заключено дополнительное соглашение о том, что после переподготовки работник обязан отработать у нанимателя определенный срок, а в случае увольнения до истечения этого срока возместить нанимателю средства, затраченные на переподготовку.
1. Нужно ли в приказе о приеме на работу указывать, что работник принимается с последующим направлением на обучение? Если да, то в качестве основания для издания приказа следует указать договор с учреждением образования?
2. Какие документы нужно оформить после окончания обучения? Необходимо заключить дополнительное соглашение к контракту или оформить перевод с изданием соответствующего приказа и заключением нового контракта? В случае оформления перевода и заключения нового контракта дополнительное соглашение к предыдущему контракту об обязательной отработке перестанет действовать – и у нанимателя не будет гарантий по возмещению работником средств, затраченных на переподготовку?
3. В пунктах контракта об оплате труда необходимо указывать тарифную ставку слесаря по ремонту автомобилей? Нужно ли указывать в контракте и приказе о приеме на работу, что за период обучения оплата начисляется исходя из 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (далее – 0,15 БПМ)?
