Правомерны ли требования нанимателя об указании в графике трудовых отпусков даты начала и окончания трудового отпуска?
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков (части первая и четвертая ст. 168 ТК).
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (часть третья ст. 168 ТК).
ТК содержит правило, согласно которому должна быть определена дата начала трудового отпуска. Она может быть представлена в виде месяца или конкретной даты. При этом ТК не содержит нормы, обязывающей предусмотреть в графике трудовых отпусков дату окончания трудового отпуска.
Следует отметить, что наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (часть первая ст. 169 ТК).
Отметим, что с 28 января 2020 г. будет действовать новая редакция ст. 169 ТК, согласно которой наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
Таким образом, в графике трудовых отпусков должна быть указана дата начала трудового отпуска. Вместе с тем наниматель не вправе требовать указания в графике трудовых отпусков даты окончания трудового отпуска.
Документ:
