Обязан ли наниматель ознакомить работников с графиком трудовых отпусков под роспись?

Нет, не обязан.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая ст. 168 ТК).

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с проф­союзом, и доводится до сведения всех работников (часть вторая ст. 168 ТК).

Справочно:

Унифицированная система организа­ционно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25, содержит форму графика трудовых отпусков, которая носит рекомендательный характер. В связи с этим наниматель может предусмотреть графу «Ознакомление с графиком трудовых отпусков» в самом графике или вести отдельный журнал ознакомления работников с графиком трудовых отпусков.

Доведение до сведения всех работников графика трудовых отпусков возможно путем его размещения в общедоступном месте (например, информационная доска, корпоративный сайт и др.).

При этом в ТК отсутствует норма, закрепляющая обязанность нанимателя ознакомить работников с графиком трудовых отпусков под роспись. Вместе с тем с целью доказательства того, что наниматель довел до сведения работников график трудовых отпусков, а также во избежание споров по данному поводу возможно такое ознакомление работников с графиком под роспись.

Таким образом, наниматель не обязан ознакомить работников с графиком трудовых отпусков под роспись.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).