Молодых специалистов, работающих по распределению с 01.08.2019 в государственной организации, в ноябре 2019 г. призывают на срочную военную службу на полгода, так как у них военная кафедра. Окончание состояния на военной службе – апрель 2020 г.

Есть ли у них право на поступление на работу к тому же нанимателю по той же должности?

Да, есть.

В такой ситуации молодым специалистам гарантируется право на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего) после окончания состояния на военной службе. Однако молодой специалист обязан заранее уведомить нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.

В настоящее время такое право гарантируется только гражданам, работавшим до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу в государственных организациях (п. 1 части первой ст. 342 ТК).

Справочно:

в соответствии с новой редакцией ст. 342 ТК, которая вступит в силу с 28.01.2020, лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) гарантируется сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего) у того же нанимателя.

Военная служба по призыву – обязательная военная служба граждан, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. Военная служба по призыву подразделяется на срочную военную службу, военную службу офицеров по призыву, а в периоды мобилизации, военного положения, в военное время является военной службой по мобилизации (ст. 1 Закона о воинской обязанности).

Для военнослужащих, прошедших обучение на военных кафедрах или факультетах по программам подготовки младших командиров, сдавших установленные программами подготовки экзамены и проходящих срочную военную службу, срок военной службы по призыву составляет 6 месяцев (часть первая ст. 45 Закона о воинской обязанности).

Исходя из ситуации, изложенной в вопросе, необходимо отметить, что в апреле 2020 г. будет действовать новая редакция ТК, согласно которой молодым специалистам гарантировано право на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего) после окончания состояния на военной службе у того же нанимателя независимо от формы собственности организации.

Порядок распределения, перераспределения, направления на работу и последующего направления на работу выпускников определяется в т.ч. Положением № 821. Поэтому за 2 месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы (п. 28 Положения № 821).

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (Закон о воинской обязанности).

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение № 821).