Женщина, имеющая двоих детей 10 и 14 лет, при составлении графика трудовых отпусков на 2020 г. изъявила желание пойти в трудовой отпуск в июле. Однако наниматель отказал, указав, что обязанность планировать трудовой отпуск в летнее время на нее уже не распространяется, так как одному из детей в 2020 г. исполнится 15 лет.
Прав ли в данном случае наниматель?
Наниматель не прав.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (часть вторая ст. 168 ТК).
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 14 лет, в летнее или другое удобное время по их желанию (часть четвертая ст. 168 ТК).
В рассматриваемом случае на момент составления графика трудовых отпусков женщина имеет двоих детей 10 и 14 лет. В связи с этим она вправе запланировать трудовой отпуск в 2020 г. в летнее время (июль). Тот факт, что одному из детей в 2020 г. исполнится 15 лет, будет иметь значение при составлении графика трудовых отпусков только на следующий год, т.е. на 2021 г.
Документ:
