Необходимо ли включать в график трудовых отпусков внешних совместителей?
Да, необходимо.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая ст. 168 ТК).
ТК использует собирательное понятие «коллектив работников», которое включает в себя всех лиц, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенных трудовых договоров (абз. 8 части первой ст. 1 ТК).
Справочно:
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию некоторых работников в определенный период. Так, наниматель обязан запланировать отпуск работающим по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе (часть четвертая ст. 168 ТК).
На основании указанных норм можно сделать вывод о том, что в график трудовых отпусков подлежат включению совместители.
Кроме того, совместители (в т.ч. и внешние совместители) имеют право запланировать отпуск в определенный период, а именно в тот период, когда запланирован отпуск по основной работе.
Следует отметить, что внешние совместители могут воспользоваться указанным правом при представлении документов, подтверждающих, что трудовой отпуск по основной работе запланирован на конкретный период: копии графика трудовых отпусков по основному месту работы либо справки с основного места работы, содержащей сведения о периоде, на который запланирован трудовой отпуск.
Документ:
