Как документально оформить переход с контракта на договор с неопределенным сроком (необходимо ли заявление от работника, какой датой издать приказ, какой датой оформить договор)?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст. 18 ТК). Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Следовательно, продолженные трудовые отношения с работником следует облечь в письменную форму. Это означает, что, поскольку фактически трудовые отношения продолжены на условиях трудового договора на неопределенный срок, следует оформить соответствующий трудовой договор с работником и подписать его сторонам, издать приказ о заключении трудового договора на неопределенный срок и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).
В трудовую книжку вносятся сведения, в частности, о работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта)) (п. 9 Инструкции № 40).
В связи с этим работнику после подписания сторонами трудового договора, заключенного на неопределенный срок, необходимо внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора.
ЭТО ВАЖНО! При продолжении работником трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок применение дополнительных мер стимулирования труда, предусмотренных Декретом № 29, является неправомерным.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Кроме того, дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, перечисленные в подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29, в отношении работающего по трудовому договору также применяться не могут.
Мария Ковалевич, юрист
