В трудовом контракте с работником (рабочим на производстве) установлено, что режим рабочего времени на предприятии устанавливается приказом директора в соответствии с правилами трудового распорядка (ПВТР) и ТК. В ПВТР указано, что рабочие, занятые на производстве, работают по графикам сменности с применением суммированного учета.
Является ли нарушением тот факт, что в контракте конкретно не указан режим работы, а только имеется отсылка к ПВТР (с ПВТР работник ознакомлен под роспись)?
Справочно:
ПВТР – локальный нормативный правовой акт универсального характера. Разрабатываются данные правила на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК (ст. 19 ТК).
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия, в частности, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п. 6 части второй ст. 19 ТК).
Как следует из приведенной нормы, режимы труда и отдыха фиксируются в трудовом договоре только в тех случаях, когда они отличаются от общих правил, установленных у нанимателя (например, работники с неполным рабочим временем, в т.ч. совместители, работники, признанные инвалидами, несовершеннолетние и др.).
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ПВТР или графиком работ (сменности) для всех работников (части третья и четвертая ст. 123 ТК). Если режим рабочего времени конкретного работника отличается от режима работы, установленного ПВТР, наниматель разрабатывает график работ (сменности) этого работника.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть пятая ст. 123 ТК). При составлении графиков работ (сменности) должна соблюдаться продолжительность рабочего времени, установленная ТК. При этом режим рабочего времени определяет для работников время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст. 123 ТК).
Работник должен быть ознакомлен с установленным для него режимом рабочего времени не позднее одного месяца до введения его в действие под роспись (часть шестая ст. 123 ТК).
В трудовом договоре (контракте) с работником в такой ситуации следует указать, что режим рабочего времени для этого работника устанавливается в соответствии с графиками работ (сменности), утвержденными нанимателем.
В трудовом договоре (контракте) с работником в обязательном порядке указывается, что работник принимается на работу со сменным режимом работы (п. 14 постановления № 155, п. 11 постановления № 1180).
Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора» (далее – постановления № 155).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее – постановление № 1180).
Если данный режим вводится у нанимателя впоследствии, то требуется согласие работника, так как изменяются существенные условия труда (ст. 32 ТК).
Мария Ковалевич, юрист
