1. Вправе ли наниматель по согласованию с профкомом прописать в коллективном договоре условие о том, что в связи со смертью близкого родственника работникам предоставляется отпуск «с сохранением заработной платы»?
2. Не будет ли данная норма противоречить ст. 190 ТК, в редакции, действующей с 28.01.2020?
1. Вправе.
2. Не будет.
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).
На основании изложенного наниматель вправе предоставить работнику социальный отпуск в соответствии с законодательством.
Так, в частности, наниматель имеет право предоставить социальный отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК. Такой отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен в течение календарного года не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Социальный отпуск, предусмотренный ст. 190 ТК, предоставляется в течение календарного года. Следовательно, продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году.
Коллективный договор – это локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Стороны коллективного договора (наниматель и работники организации в лице профсоюза) переговоры по его заключению ведут самостоятельно и по договоренности между собой определяют его содержание в зависимости от своих возможностей (ст. 361 ТК).
Таким образом, коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена бóльшая продолжительность отпуска, а также сохранение заработной платы за такой отпуск. Например, в коллективном договоре, соглашении могут быть предусмотрены:
- большее количество дней, которые наниматель предоставляет работнику;
- случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск.
Конкретное количество дней таких отпусков, предоставляемых по различным причинам, тоже может быть прописано в коллективном договоре, соглашении.
На основании приведенных норм представляется возможным регулирование в коллективном договоре предоставления кратковременных отпусков с сохранением заработной платы. При этом для работников организаций, финансируемых из бюджета, данная норма коллективного договора должна быть согласована с Минфином.
Документ:
