Между нанимателем и работником заключен контракт на 1 год. Работник добросовестный.

Имеет ли право наниматель предложить работнику продление этого контракта на 1 год (ст. 261-3 ТК)?

Имеет – с письменного согласия работника.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно преду­преждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ст. 261-3 ТК).

С 28 января 2020 г. продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении 5-летнего срока действия контракта, а также в случае пере­вода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-техно­логической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года.

Таким образом, наниматель обязан предложить работнику продление контракта на срок до истечения максимального срока действия контракта, если стороны (и работник, и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. При этом по желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок. Важно, чтобы в данном вопросе стороны пришли к соглашению.

В качестве работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, следует рассматривать работника, у которого к дате истечения срока действия конт­ракта не имеется не снятого (не погашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).