Если в контракте работника прописано, что условия оплаты труда могут изменяться в соответствии с изменениями ЛНПА, нужно ли при их изменении составлять дополнительное соглашение с работниками в части изменения существенных условий труда? В каких случаях необходимо согласовывать с работником изменения в оплате труда?
Не нужно, если правильно все оформить и прописать.
При формировании условий оплаты труда при заключении трудового договора (контракта) необходимо соблюдать нормы ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), согласно которым в соответствующем разделе трудового договора (контракта) необходимо определить условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
С учетом этого условия оплаты труда в трудовом договоре (контракте) определяются по следующим позициям:
- указывается конкретный размер тарифной ставки (оклада) работника в виде определенной суммы (числом или прописью). В трудовом договоре (контракте) после указания размера тарифной ставки (оклада) целесообразно сделать дополнительную запись: «В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным правовым актом или по соглашению сторон». Такая запись освобождает нанимателя от необходимости вносить в трудовой договор (контракт) дополнительное соглашение об изменении размера тарифной ставки (оклада) работника;
- указываются все виды доплат, надбавок, иных поощрительных выплат. Эти выплаты целесообразно не указывать в виде их размера, а прописать ссылкой на локальный нормативный правовой акт (например, на коллективный договор (положение об оплате труда)), например: «доплата за сложность и напряженность труда устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда».
Такое оформление трудового договора (контракта) в части условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре (контракте), позволяет не оформлять изменение существенных условий труда (оплаты труда) дополнительным соглашением.
Если же в трудовом договоре (контракте) не содержатся ссылки на локальные нормативные правовые акты, касающиеся условий оплаты труда, либо указываются конкретные их размеры, то при изменении условий оплаты труда работника наниматель обязан оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (контракту) с указанием соответствующих изменений, что расценивается как изменение существенных условий труда работника (ст. 32 ТК).
