В организации изменяется продолжительность (уменьшается либо увеличивается) поощрительного отпуска за работу по контракту.
Будет ли это являться изменением существенных условий и необходимо ли нанимателю уведомлять работников об изменении существенных условий труда? Если нет, достаточно ли только дополнительного соглашения к контракту?
