Изменения в трудовом законодательстве. К чему готовиться кадровой службе? | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Изменения в трудовом законодательстве. К чему готовиться кадровой службе?

В начале 2014 г. был принят Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон № 131-З), в связи с чем в кодексе появилась новая глава, некоторые статьи изложены в новой редакции, а в некоторые внесены изменения. На вопросы читателей по данной теме ответила Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ.

Необходимо ли будет уведомлять работников об изменении размеров оплаты труда в сторону увеличения после вступления в законную силу изменений и дополнений в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК)?

Нет, уведомлять не обязательно.

Законом № 131-З в часть вторую ст. 32 ТК внесены изменения, согласно которым изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Таким образом, наниматель, в частности работники кадровых служб, при увеличении размеров оплаты труда не должны предупреждать работников об указанных изменениях не позднее чем за 1 месяц.

Однако данное изменение не влечет за собой отмену необходимости внесения изменений и дополнений в трудовые договоры или контракты с работниками в части оплаты труда (п. 15 ст. 55 ТК).

 

Вправе ли руководитель при прекращении деятельности филиала или обособленного подразделения уволить работников по п. 1 ст. 42 ТК после вступления в законную силу изменений и дополнений в ТК?

Руководитель имеет такое право.

Законом № 131-З вносятся изменения в п. 1 ст. 42 ТК, согласно которым указанная норма будет следующей: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Таким образом, руководителю при прекращении деятельности филиала или обособленного подразделения будет предоставлено право уволить работников по п. 1ст. 42 ТК.

Порядок прекращения трудовых отношений с работниками определен ст. 43 ТК, в которую также внесены изменения и дополнения.

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания его в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяют Правительство или уполномоченный им орган.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 42 ТК, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 42 ТК, работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Из вышеизложенного следует, что порядок прекращения трудовых отношений по п. 1 ст. 42 ТК, по сути, не изменится, но новая редакция ст. 43 ТК предоставляет право нанимателям с согласия работников направить их на переподготовку или предложить иную имеющуюся работу с учетом их специальности и квалификации.

 

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 6 / 2014
 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.