Не выплатив выходное пособие при увольнении работника в связи с призывом на военную службу, вы рискуете получить штраф
В ходе проверки одной из столичных организаций выявлено нарушение при оформлении увольнения сотрудника, призванного на военную службу. Наниматель не выплатил работнику обязательное выходное пособие, что послужило основанием для вынесения официального представления профсоюза.
Кадровым службам следует помнить: при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса (призыв работника на военную службу, направление на альтернативную службу) наниматель обязан выплатить выходное пособие. Согласно ст. 48 Трудового кодекса минимальный размер пособия составляет не менее 2-недельного среднего заработка.
В данном случае наниматель устранил нарушение оперативно, выплатив бывшему сотруднику 945 руб. Однако подобные инциденты могут привести к административной ответственности и длительным проверкам.
Во избежание предписаний контролирующих органов рекомендуется контролировать наличие обязательных выплат в приказах об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Источник: по информации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания
Нюансы работы по срочному договору разъяснили в Минтруда и соцзащиты
Нюансы работы по срочному договору разъяснили в пресс-службе Минтруда и соцзащиты. На что министерство обращает внимание:
– срочный трудовой договор (кроме контракта) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Максимальный срок такого договора – не более 5 лет. Контракт как разновидность срочного договора имеет минимальный срок 1 год и максимальный – 5 лет;
– законодательство прямо предусматривает заключение срочного трудового договора, когда работу необходимо выполнять в течение определенного периода (например, сезонные работы, временные работники);
– продление срочного трудового договора (не контракта) не предусмотрено. Если стороны хотят продолжить отношения, необходимо заключить новый договор (срочный или бессрочный) либо перейти на контрактную форму найма;
– при увольнении в связи с окончанием срочного договора работник получает заработную плату за все фактически отработанное время, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством (например, компенсации за служебные командировки, работу в выходные дни, сверхурочную работу, за износ транспортных средств и оборудования).
Источник: БЕЛТА
Что скрывается за условием «ненормированный рабочий день» в контракте, рассказали в Минтруда и соцзащиты
В Минтруда и соцзащиты пояснили: если у работника ненормированный рабочий день, наниматель не может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений. Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок.
Означает ли ненормированный рабочий день, что за переработки платить не обязаны – это уже включено в оклад? «За сам факт ненормированного дня положена компенсация – дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней)», – рассказали в министерстве.
Кроме того, недостаточно просто указать в трудовом договоре «ненормированный рабочий день». Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днем должен быть закреплен в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).
Как отметили в Минтруда и соцзащиты, если переработки стали регулярными, то это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в ДГИТ или в суд.
Также наниматель не может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия. Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда. Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 1 месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).
Источник: БЕЛТА
